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臨洮縣加大力度推進公務員平時考核工作

[ 字體:   時間: 2019-04-16  來源: 隴原先鋒網 ]

????臨洮縣積極適應新時代公務員考核工作新要求,不斷健全公務員平時考核體系,改進方式方法,全面、科學、準確地評價公務員的工作實績,充分發揮考核評價的激勵鞭策作用,積極調動公務員隊伍干事創業的積極性和主動性。

????一是加強組織實施。印發了《關于進一步加強公務員平時考核工作的通知》,明確平時考核的對象、內容、指標、程序方法,將公務員平時考核工作列入年度目標任務綜合考核內容,確定一名班子成員主抓公務員平時考核工作,主要領導定期聽取匯報并指導公務員平時考核工作。印制下發《公務員平時考核手冊》1500余冊,以季度為周期,及時掌握公務員個人平時工作任務、工作表現、履職完成等情況,確定每一季度考核等次,并做好每個季度公務員平時考核備案工作。

????二是改進方式方法。堅持客觀公正、注重實績、簡便易行、民主公開的原則,針對不同層次、不同類別、不同崗位公務員的標準和要求,科學設置考核內容和考核指標,進行差異化考核,避免“千篇一律”。通過個人工作紀實、領導定期評鑒、評鑒結果反饋等程序,把考“一貫”與考“一時”相結合,注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題時的擔當表現,切實做到摸清實情、畫準“肖像”,確保平時考核工作扎實推進,不走過場。

????三是強化結果運用。將平時考核結果按70%的權重計入個人年度考核成績,建立平時考核、年度考核情況基礎臺賬,將公務員平時考核結果與公務員成長進步相掛鉤,公務員職務級別調整、后備干部推薦、交流輪崗、進修培訓、獎勵懲戒等有關方面要參考平時考核結果。對不參加平時考核的公務員個人,或拒不填寫《公務員平時考核手冊》和紀實登記表的,年度考核一律不得評為優秀等次。對平時考核長期處于較差位次,經教育后仍不改進的,按有關規定處理。

????四是注重監管檢查。建立健全考核監督和檢查機制,縣委組織部將根據工作進展情況定期不定期對各單位平時考核情況進行抽查,調閱《公務員平時考核手冊》,對未按要求開展公務員平時考核或考核工作開展不力的單位將核減年度考核優秀比例等次,對違反規定、弄虛作假,導致考核失實、失真的個人和單位,一經發現,將按有關規定嚴肅處理。?

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