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合水縣五項機制激勵干部擔當作為

[ 字體:   時間: 2019-04-15  來源: 隴原先鋒網 ]

????今年以來,合水縣圍繞培育“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部目標,按照簡便易行、務實管用的要求,建立目標管理、崗位職責、正向激勵、容錯糾錯、澄清保護五項機制,切實解決干部不思進取、不敢擔當、為官不為等問題,激勵全縣干部在經濟社會發展大局中擔當作為、建功立業。

????一是建立目標管理機制。圍繞推進“四個全面”戰略布局和貫徹“五大發展理念”,把省市下達的目標任務和全縣的中心工作、重點任務以及重大項目逐項分解細化,建立包括責任指標設置、考核標準方法和獎懲結果應用的目標管理考核體系,突出發展成效和民生改善考核、穩定保障性工作考核、弱化一般性業務工作考核,科學、客觀、公正、準確地評價各鄉鎮、各部門工作。對目標管理考核獲獎單位在干部選拔使用、評先樹模上給予傾斜,促使各級干部把全部心思和主要精力用抓促落實和推動發展上。

????二是建立崗位職責落實機制。根據干部職責分工,按照權責一致的原則,明確每個崗位、每個職務相對應的職責和權限,分級分類建立“崗位職責清單”,實行按“單”到人管理,逐一跟蹤落實,避免責任不清、推諉扯皮的現象發生。嚴格落實責任清單臺賬管理制度,各單位主要領導責任清單由縣委辦建立臺賬進行管理,其他干部責任清單由本單位建立臺賬進行管理,堅持掛號跟蹤、銷號核查,對出經驗、出亮點、出成效的進行通報表揚和獎勵;對核查中發現未按責任清單要求完成的,以及存在虛報、瞞報等弄虛作假情形的,由縣委辦報縣委、縣政府確認后,按照《甘肅省黨政領導干部問責實施辦法》進行問責處理。

????三是建立正向激勵保障機制。在政治激勵方面,堅持鮮明用人導向,著力提拔使用目標任務完成好、崗位職責履行好、改革創新效果好、紀律規矩守得好、工作實績突出、表現優秀的干部,著力提拔使用在黨的建設、脫貧攻堅一線、產業發展、民生項目、招商引資等重點領域、重要工作、重大項目中表現突出的干部,讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。在精神激勵方面,對實干者高看一眼、 厚愛一層,在榮譽表彰和學習培訓時優先推薦,采取典型報道、通報表揚等方式大力宣傳,進一步提升廣大干部的社會榮譽感。在關心關愛方面,堅持把嚴格管理和熱情關心結合起來,認真落實體檢、帶薪休假制度,扎實開展生活困難、因災導致困難的黨員干部走訪慰問,統籌推進鄉鎮食堂、洗澡間、圖書室、文體活動室、黨員之家等陣地建設,始終做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

????四是建立容錯糾錯機制。對作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,堅持“三個區分開來”的原則,在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤和錯誤的,在上級尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤和錯誤的,在經濟社會發展工作中受信訪舉報經核實反映情況不實的,為推動發展而出現無意過失的,大膽進行容錯,不影響干部的選拔使用。堅持嚴管與厚愛相結合,對于受到紀律處分的及時進行回訪教育,支持和鼓勵干部調整心態、積極履職;對運用第一、第二種形態的黨員干部,影響期結束后,汲取教訓改正了、表現好的,紀檢監察機關主動同組織部門溝通,該肯定的肯定、該使用的使用。

????五是建立澄清保護機制。建立線索澄清機制,對問題線索反映失實或查無實據的,及時給予了結。通過召開被反映人所在單位民主生活會或組織生活會、領導干部會議等方式,在班子和干部中通報核查結果和處理意見,消除負面影響,還干部一個清白,讓干部干得放心、干得安心、干得舒心。嚴查誣告陷害,嚴肅查處和打擊制造謠言、誣告陷害、報復的行為。對誣告陷害他人的干部,根據干部管理權限,按照黨紀黨規和有關法律規定嚴肅處理,涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理;對影響惡劣、社會關注度高的典型案件,適時予以通報曝光。(唐根輝)

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